Leistungen
Coaching und Supervision
für Fach- und Führungskräfte
Im Rahmen einer Einzelberatung arbeite ich mit Ihnen an der Analyse und Weiterentwicklung Ihrer Berufsrolle. Ziel ist es eine Optimierung Ihrer persönlichen Möglichkeiten im Umgang mit Aufgaben, Personen und/oder Organisationen zu erreichen. Sich selbst und Andere besser zu verstehen schafft neue Handlungsoptionen und fördert damit gleichzeitig die eigene Arbeitszufriedenheit und Gesundheit.
Lehrsupervision / Lehrcoaching
Die Lern-Supervisionen sind ein zentraler Baustein in der Supervisons-Ausbildung. Durch sie wird erworbenes Wissen zu tatsächlichem Können. Als Lehrsupervisor arbeite ich mit Ihnen an der Verfeinerung Ihrer Kompetenzen durch die Begleitung, Analyse und Ausgestaltung der erforderlichen Lern-Supervisionen in den jeweiligen Settings.
Team- und Fall-Supervision
In der Team- und Fall-Supervision arbeite ich mit Ihnen an berufs- und aufgabenbezogenen Fragen. Ziel ist es, über ein vertieftes Verstehen den Umgang mit Klient:innen und/oder Kooperationspartner:innen zu verbessern und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Die Aufgabenverteilung, die Beziehungsdynamik und die institutionellen Rahmenbedingungen können ebenso wie konkrete Fälle in beiden Settings thematisiert werden.
Qualitätssicherung
Dialogische Verfahren
In verschiedenen Arbeitszusammenhängen nutze ich dialogische Verfahren zur Überprüfung und Weiterentwicklung meiner Praxis. Ich halte es für folgerichtig die Verfahren und Methoden, die ich anderen anbiete auch in Bezug auf meine eigene Arbeit anzuwenden.
Ich bin Mitglied des Berufsverbandes
Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv)
und nehme seit 2007 mit Fachkolleg:innen fortlaufend am Qualitätssicherungsverfahren des Verbandes teil.
https://www.dgsv.de/beratung/qualitaet/
Seit 1998 bin ich Mitglied im
Arbeitskreis Supervision Hannover
und nutze ich in diesem Rahmen kontinuierlich Intervisions- und Balintgruppen zur Reflexion und Überprüfung meiner Arbeit.
